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“发现公司未交纳单元部分住房公积金后，我要求公司给以补缴但被拒却。”明沁灵（假名）说，经她投诉，公司按要求进行了补缴。自此，公司将她的工资拆分红基本工资和加班工资两部分却不许她加班，使她每个月皆不成拿到全额工资。同期，还要求她校服一项止境责任次第，即准时上班休息、阻断绝开办公区域、离岗10分钟须复返，超越30分钟属旷工……

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因不胜重担，明沁灵找公司雇主交涉，效果公司以其吵闹为由给她记大过一次。无奈，她肯求处事争议仲裁，要求肃除该刑事牵扯，并由公司向其支付绩效奖金、被拖欠加班费及吊销处事相干经济赔偿金等用度。仲裁裁决接济其请求，公司诉至法院。

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法院以为，天然完了加班自身顺应法律限定，但公司仅针对明沁灵一东谈主完了加班，并未对其地点部门的其他东谈主员遴荐疏导完了次第，且单独对其刻毒严苛的责任次第要求，该行径显明具有针对性且不具有正当性，属于未按照看事协议商定提供处事要求，故认定明沁灵系被动刻毒吊销处事相干，公司照章应向其支付积恶吊销处事相干的经济赔偿金。据此，二审法院于9月22日判决接济明沁灵的意见。

公司完了职工加班 因为争吵被记大过

“2008年10月30日，我与公司诞生处事相干，在维修车间担任物料员职务。”明沁灵说，2018年12月1日起，公司与她刚毅了无固如期限处事协议。经核算，2021年9月26日至10月25日，她延迟责任时辰加班38.5小时、2021年10月26日至11月2日延迟责任时辰加班10.5小时，公司已支付2021年10月共计33小时的延迟责任时辰加班费。

明沁灵意见周一至周五延迟责任时辰加班无需肯求，只需填写当事东谈主加班时数和签名证实，周六、日需通过厂长审批智商加班。其提交的公司ESS系统露出，其他东谈主员均有对应的加班费代号，而她为“不加班东谈主员”。

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公司否定明沁灵的意见，称明沁灵很是地点部门的东谈主员周一至周五以及周末加班均需要事先肯求，周一至周五的加班通过系统肯求，系统肯求无签名，周六、周日的加班通过班组协调以纸质版肯求并由承办东谈主签名。公司就其意见提供了加班功课料理主见、明沁灵系统加班记载等凭证给以佐证。明沁灵称，有关记载操作权限在公司，公司不错随时修改。

由于不加班就无法完成责任任务，每月皆拿不到全额工资，明沁灵找公司雇主盘问不让她加班的原因。公司则以其“平直冲入雇驾御公室，额外取闹并出言曲直”为由，给予记大过刑事牵扯一次。

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不胜哑忍止境遏抑 职工要求吊销协议

明沁灵以为，公司以吵闹为由给其记大过，计议是逼她自动下野，背后的原因是她曾投诉公司未缴住房公积金等问题。

明沁灵说，她投诉公司后，公司制裁她的第一招便是阻隔她加班，让她领尽可能少的工资。接下来，是用止境责任次第，对她进行严格遏抑。

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明沁灵提供的像片露出，车间主任要求她签收的责任次第包含6条要求：1.不许带手机插足责任区域，不然视为违纪。2.肤浅出勤上班时辰为周一至周五8时至16时30分，休息时段为上昼10时至10时10分、下昼15时至15时10分，上班前提前插足责任岗亭作念好责任前准备，其它时辰如离开责任岗亭须向部门诓骗答复取得批准，未经允许不要豪恣离岗，不然视为违纪。3.责任时辰内，保捏在我方办公区域责任，不要串岗聊天，不然视为违纪。4.如若诓骗不在维修室，临时需要离开岗亭，须于10分钟内回岗，不然视为私自离岗。5.离岗时辰超越30分钟以上，提前向诓骗报备请假，不然视为旷工。6.每天早上9时前诓骗将提供今日责任安排，次日早上10时需要向诓骗讲述责任程度，拒不答复视为不互助上司责任安排以违纪处理。

明沁灵盘问为何只见告她一个东谈主，而不是要求全厂东谈主员校服这份责任次第，车间主任称表层领导要求这么作念。

“关于这么要求，我无法哑忍。我一找雇主，就被记大过。”明沁灵说，她肯求处事争议仲裁，仲裁裁决证实两边之间处事相干吊销、肃除这项记大过刑事牵扯，并向明沁灵支付加班费差额251.45元、绩效资金552.9元、吊销处事相干的经济赔偿金74250元。

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用工环境枯竭公道 公司承担法律牵扯

公司抗击仲裁裁决，诉请一审法院判决公司无需给付任何用度。

关于明沁灵是否曲直公司雇主一事，一审法院以为，公司提供的情况讲明中，一份系由其东谈主力资源部出具，属于其自身叙述，不成算作认定案件事实的依据；另一份系街谈服务处东谈主社部门出具，但仅露出公司向其交贵寓的历程，并未露出对该事实的证实，亦不成据此认定公司意见的该事实。公司提供的证东谈主证言中，证东谈主均系公司的职工，与其存在历害相干，且两名证东谈主的叙述存在矛盾，故根据证东谈主证言亦不成认定公司意见的该事实。另外，公司并未对仲裁裁决的该事项拿告状讼。因此，公司对明沁灵作出的大过刑事牵扯，依据不及，明沁灵意见肃除，应当给以证实，但明沁灵诉请的加班费差额、经济赔偿金已包含该项刑事牵扯是否应予肃除的骨子，故在本案判项中不再列明该项骨子。

鉴于公司系以记大过刑事牵扯为由未向明沁灵支付2020年12月的季绩效奖金，因该刑事牵扯已被认定应肃除，故公司诉请无需支付该季绩效奖金，枯竭事实依据，一审法院不予接济。

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一审法院以为，明沁灵提供的凭证露出，公司自2021年10月19日将其列为不加班东谈主员，并单独要求其签署显明过于严苛的责任次第要求文献。天然完了加班自身顺应法律限定，但公司仅系针对明沁灵完了加班，并未对其地点部门的其他东谈主员遴荐疏导完了次第，且单独对其刻毒严苛的责任次第要求，该行径显明具有针对性，且不具有正当性，属于未按照看事协议商定提供处事要求，故应认定明沁灵系被动刻毒吊销处事相干，公司照章应向其支付积恶吊销处事相干的经济赔偿金。对两边处事协议相干已吊销的事实，一审法院一并给以证实。

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公司单独针对明沁灵的完了加班行径不具有正当性，关于明沁灵2021年10月至11月的延迟责任时辰加班，公司应支付相应的加班费差额，两边对仲裁裁决认定的金额251.45元莫得异议，一审法院给以证实。经核算，明沁灵下野前12个月的月平均工资，以肤浅上班月份2021年2月至6月、8月、10月筹算为6796.63元。明沁灵未就仲裁裁决认定的金额5500元拿告状讼，一审法院以该金额进行筹算，即公司应支付的经济赔偿金为74250元。

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因公司诉请无需支付上述加班费差额、经济赔偿金，枯竭事实与法律依据，一审法院不予接济。由此，判决公司的沿途诉讼请求、证实两边处事相干也曾吊销、公司需支付明沁灵加班费差额251.45元、绩效奖金552.9元、经济赔偿金74250元。

公司上诉后，二审法院以为，用东谈主单元享灵验工自主权，但也应当营造公和煦谐的用工环境，确保处事者取得相对对等的处事权益。公司提交的凭证不及以证实要求明沁灵签署责任次第文献，也要求了同岗亭的其他职工签署，公司单独对明沁灵刻毒过于严苛的责任次第要求，显明具有针对性，莫得为明沁灵提供公道合理的处事要求。一审法院认定明沁灵系被动刻毒吊销处事相干并无失当。据此，判决驳回上诉，保管原判。

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